Рецензия на научную статью:
Договорное регулирование корпоративных отношений в России: к вопросу классификации предметов соглашения
Е.Б. Абакумова, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса СИУ РАНХиГС, доцент кафедры конституционного и административного права Новосибирского военного института внутренних войск им. генерала армии И.К. Яковлева МВД России, научный сотрудник сектора правовых исследований социально-экономических отношений Института философии и права СО РАН Россия, Новосибирск sapa@ngs.ru
В статье обозначаются тенденции развития института корпоративного соглашения (договора) и его предметной классификации в российском гражданском, корпоративном и предпринимательском праве. На основе комплексного правового анализа регулирования корпоративных договорных конструкций как с нормативной, так и практической точки зрения определяются возможные перспективы применения данной договорной конструкции для обеспечения отдельных сфер корпоративных обязательственных правоотношений.
Автор Абакумова считает, что обозначенная коллизия между уставом и корпоративным договором объясняется тем, что законодатель в п. 7 ст. 67.2 ГК РФ предусмотрел: «Стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава хозяйственного общества». Корпоративный договор также обладает специфичностью ввиду внутренних и организационных особенностей корпоративных правоотношений, и поэтому ряд ученых оправданно говорит о его двойственной юридической природе: корпоративно-правовой и обязательственно-правовой.
Так же, автор статьи считает, что есть достаточно оснований с этим согласиться, поскольку возникающие из корпоративного договора отношения нельзя с уверенностью обозначать как обязательственные правоотношения без учета их корпоративной составляющей, задающей направленность волеизъявлению сторон — их участников. Иными словами, участие в корпорации является предпосылкой и необходимым условием заключения корпоративного договора его сторонами с целью достижения определенного корпоративного результата. Отечественное законодательство не допускает достижения непосредственного корпоративного эффекта с помощью заключения корпоративного договора, но таковой может быть достигнут посредством соответствующих нормативно установленных корпоративных процедур, на осуществление которых направлено предшествующее им заключение договора.
Автор полагает, что наиболее широкий спектр договоренностей по актуальным вопросам регулирования отношений между участниками хозяйственного общества позволяет реализовать акционерное соглашение (shareholders’ agreement), структурированное по английскому законодательству. Если попытаться провести объединение всего многообразия возможных вариантов соглашений по целевому назначению, можно выделить следующие группы условий, получивших наибольшее распространение в мировой практике.
В целом в работе даны достаточно полный обзор и всесторонний анализ проблематики, а также проанализированы характерные особенности.
Остальные части данного отчета по практике: