3. Выполненные работы в процессе практики
В процессе прохождения практики, мною были изучены следующие нормативные документы:
1) ГОСТ 16486-83 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
2) ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Я уделила пристальное внимание изучению кадрового делопроизводства. Это связано с тем, что в области трудового права для юриста может возникнуть много сложных вопросов, и изучение связанного этим законодательства является очень важной задачей.
Так же, я изучала порядок составления положений и приказов.
Я ознакомилась с уже составленными положениями и приказами, а именно:
— Положение об аттестации работников;
— Договор на оказание услуг с физическим лицом;
— Договор на оказание услуг с юридическим лицом;
— Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Мне представилась возможность, составить следующие положения и приказы в период прохождения учебной практики:
— Договор об оказании услуг с физическим лицом;
— Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска;
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска;
— Приказ о привлечении к работе в выходной день;
— Приказ о единовременном премировании;
— Приказ об оказании материальной помощи;
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска.
Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация.
На предприятии ООО ПК«ВентКомплекс» используется форма Т-3.
Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату.
Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.
Работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если иной срок предупреждения не установлен ТК РФ. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу.
Правила трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ.
Правила трудового распорядка ООО ПК«ВентКомплекс» в полном объеме распространяются на всех работников, если только в трудовом договоре с конкретным работником в отношении отдельных вопросов, регулируемых, в том числе, настоящими правилами, прямо не предусмотрено иное. В случае противоречий между отдельными положениями настоящих Правил и трудовым договором применяются положения трудового договора.
Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящих Правил работником является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, а также, при необходимости к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.
В процессе прохождения учебной практике, проблемы, сложные вопросы и нарушения, возникшие во время прохождения практики, не установлены. Номенклатура дел находится в соответствии с приказом учреждения.
Остальные части данного отчета по практике: