Приказ о назначении руководителя практики

Практика студента – это обязательная часть всех образовательных программ любого учебного учреждения. Различают учебную и производственную практику, цель которых, в общем смысле, сводится к овладению теоретического материала, применению его на собственном опыте в осваиваемой профессии и отражении всех этапов и конечного результата в специальном документе, носящий название «отчет по практике».

Как и любое кадровое событие, практика студента требует документального оформления. Цель такого оформления заключается в приеме обучающегося к стажировке и закреплении за ним наставника.

Как назначается руководитель практики?

При прохождении учебной практики руководителем является преподаватель, закрепление которого за учащимся происходит внутри учебного заведения. При прохождении производственной практики назначаются два руководителя: в высшем образовательном заведении и на предприятии.

Производственная практика студента проходит вне стен вуза, и как оформить этот процесс решает работодатель. В таком случае, в соответствии с действующим законодательством издается приказ о назначении на практику студента, в котором прописывается руководитель практики. В правовой базе государства единой формы такого предписания не существует, поэтому регистрация процедуры производится на усмотрение компании.

Приказ о назначении на практику обязателен к оформлению, а его вид и содержание зависит от условий, на которых берут практиканта. Так, практиканта оформляют, как любых сотрудников при приеме на работу, если его берут в коллектив с выплатой денежного вознаграждения. Тогда заключается трудовой или гражданско-трудовой договор. В противном случае, если речь идет о безвозмездной основе, то отдел кадров готовит обычный приказ о назначении на практику, в котором можно указать одновременно несколько или всю группу практикантов.

Приказ о назначении на практику в организации

С учетом того, что приказ о назначении на практику не имеет обязательного образца, то служба по работе с персоналом или общий отдел предприятия, который занимается подготовкой кадровых дел, создает проект с включением следующих реквизитов:

• наименование организации в верхней части бланка;
• номер и дата акта;
• тема;
• преамбула или основание, в соответствии с которым принято решение о подготовке повеления, или в начале текста может быть указаны целевое предназначение или ссылка на договор, соглашение заключенные между предприятием и образовательным учреждением;
• в распорядительной части указывается собственно сам прием практиканта в ряды помощника специалиста или мастера с фиксацией курса, наименования вида, срока практики, часовой рабочей неделей, должности и фио наставника;
• желательно описать обязанности проводника по практике в отношении прикрепленного стажера;
• определение порядка работы для новоиспеченного;
• проведение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности;
• возложение ответственности за исполнение вышеизложенного;
• завершительная часть: подпись, расшифровка подписи директора или уполномоченного лица и печать.

В приказе можно более подробно описать, в чем конкретно заключается работа практиканта, возложение обязанности на наставника помочь заполнить отчет по практике.

Следует отметить, что после регистрации документа все упомянутые участники в тексте должны с ним ознакомиться и поставить подпись, тем самым отразив свое согласие с содержимым.

В заключении подчеркнем, что документ по установлению руководителя практики имеет важное значение и его простая структура не составит труда его заполнить. По окончании проб себя в будущей профессии необходимо не забыть заполнить отчет по практике.