1. Определение цели, задач, предмет и объект исследования
В соответствии с темой исследования, была поставлена цель научного исследования.
Целью научно-исследовательской работы является выявление социально-психологических основ подбора и подготовки персонала.
Задачи научно-исследовательской работы:
— анализ и обобщить сложившиеся в современной психологии представления о сформированных требованиях к управленцу;
— определение уровеня теоретико-методологической разработанности проблемы формирования управленческой системы и требований к управленцу нового типа в психологической науке и практике;
— анализ степени разработанности современных психодиагностических методов исследования, а также выявить их структуру и специфику использования в практике управленческой деятельности;
— проведение сравнительно-эмпирического исследования по выявлению профильно-характерологических особенностей личности менеджеров разных организаций;
— исследование влияния индивидуально-психологических особенностей личности на успешность и перспективность профессиональной деятельности и стили принятия управленческих решений;
— выявление социально-психологических основ подбора и подготовки персонала.
Объект исследования: подбор и подготовка персонала.
Предмет исследования: профессионально необходимые психологические составляющие управленческих качеств персонала, их структура и динамика развития.
Полученные в результате многолетних исследований данные о специфических чертах и качествах, необходимых для успешной управленческой деятельности, могут быть использованы для построения эффективной модели менеджера в различного рода управленческих ситуациях и профессиональных средах. Например, в польской научно-практической деятельности еще относительно мало исследований, связанных с анализом проблем формирования менеджерских кадров. Отсутствуют сравнительные научно-эмпирические данные по исследованиям управленцев разных стран, что могло бы значительно обогатить практику управленческой деятельности для совершенствования модели эффективной деятельности менеджера в специфических ситуациях постсоциалистических стран. Внедрение, многолетнее использование и совершенствование психодиагностических и психокоррекционных методов работы с управленцами разных уровней и стран, выявило новое специфическое направление деятельности в психологии, расширило возможности по активному влиянию управленцев на сферу своей практической деятельности. Предлагаемые (внедренные) нами принципы работы с управленцами нового типа применяются для решения практических управленческих задач в исследованных организациях.
Остальные части данного отчета по практике: