Тезис, что всякий труд должен оплачиваться, не вызывает особых сомнений. Но производственная практика — особый случай, который следует рассмотреть внимательнее. Будут ли уплачиваться деньги, зависит от юридических тонкостей.
Распространённая ошибка
Во многих фирмах воспринимают студентов и учащихся колледжей, техникумов просто как ресурс. Однако их следует оформлять официально, чтобы потом исключить возникновение претензий.
Полностью безвозмездно разрешается привлекать практикующихся, если они будут только наблюдать за процессом работы других людей. В этом случае говорить о самостоятельной деятельности не приходится и занятия вакансии не происходит. Правда, не стоит думать, что отсутствие оплаты практики означает исключение любых обязательств фирмы или госучреждения перед практикантами. Договор с учебным заведением должен заключаться в любом случае.
Приказ о приёме студентов-практикантов — максимально гибкая форма сотрудничества с ними. Благодаря такому документу не придётся переписывать основное соглашение, если условия по срокам, числу участников программы, их персональному составу или той же оплате практики изменятся.
Если работа выполняется
Непосредственный вклад людей в деятельность компании или иной организации порождает уже финансовые взаимоотношения. Оплачиваемая практика проходит строго при наличии срочного трудового договора. Запрещается использовать все другие виды гражданско-правовых актов, маскирующие трудовые отношения (сделки о купле-продаже, об оказании услуг, о подряде и так далее).
При временном замещении вакансии требуется, чтобы она функционально соответствовала программе учебного заведения, описывающей отработку навыков учащимися. Сотрудники-студенты имеют законное право на оплачиваемые отпуска, больничные листы и тому подобное.
Сами они обязаны при этом готовить отчёт по практике, который представляют руководству вуза или конкретным педагогам. Лучше всего, когда организация, куратор и временный работник анализируют деятельность сообща, постоянно находятся в контакте между собой. Систематические опоздания, отказы работать, самовольное оставление рабочего места, создание опасных ситуаций для себя и другого персонала, прочие нарушения трудовой дисциплины считаются ещё и академической неуспеваемостью.
Разумеется, добросовестные специалисты, пусть и с неоконченным образованием, так себя не ведут, и их большинство. Они заинтересованы в том, чтобы отчёт по практике, как и характеристика от организации, и дневник — позволили добиться положительной оценки. Но, если не хватает времени оформить документацию как следует, проблема вполне решаема. Наши специалисты готовы составить всё за вас, высвободив время для более полезных начинаний!